A partir de quantas vidas a empresa pode ter plano?+
A partir de duas. Empresa pequena costuma ser onde o desenho errado custa mais caro, porque não há ninguém dentro da casa cuidando disso.
A corretora cobra alguma coisa por isso?+
Não. Nosso trabalho é pago pela operadora, não pela sua empresa. O estudo, a implantação e o acompanhamento não têm custo nenhum para você.
Quanto tempo leva para receber o estudo?+
Em geral dois dias úteis depois que recebemos os dados. Contrato com muitas vidas ou com filiais em estados diferentes pode levar até uma semana, e a gente avisa antes.
O sócio e o MEI entram no plano da empresa?+
Entram. Sócio e titular de MEI podem ser incluídos como beneficiários, e é bem comum o plano começar justamente por eles. Cada operadora pede um documento diferente para comprovar o vínculo, e a gente já leva a lista certa.
Dá para incluir dependentes dos funcionários?+
Dá. Cônjuge e filhos costumam poder entrar, e a empresa escolhe se paga essa parte, se divide ou se deixa por conta do funcionário. Essa decisão muda bastante o custo total, e é uma das coisas que a gente coloca na comparação.
Qual a diferença entre plano com e sem coparticipação?+
Sem coparticipação, a empresa paga mais por mês e nada por consulta. Com coparticipação, a mensalidade cai e cada uso tem um valor. A conta depende de quanto a sua equipe usa o plano, e por isso a gente estima esse uso com você antes de recomendar um dos dois.
E se um funcionário sair da empresa?+
A exclusão é feita por nós, dentro do prazo, para a empresa não continuar pagando por quem já saiu. E existem casos, como demissão sem justa causa e aposentadoria, em que a lei dá ao ex-funcionário o direito de continuar no plano por um período. Nesse caso ele passa a pagar a mensalidade inteira, a parte que já era dele mais a que era da empresa, e o direito depende de ele ter contribuído para o custeio enquanto trabalhava. A gente avisa quando é o caso, faz a conta com a pessoa e conduz o processo.
Qual o melhor momento para trocar de operadora?+
A renovação, porque é quando não há quebra de contrato e a negociação de aproveitamento de carência fica mais fácil. Por isso a primeira coisa que a gente pergunta é quando o seu contrato vence. É essa data que define o calendário do estudo, e o ideal é começar uns sessenta dias antes para dar tempo de comparar sem pressa.