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// Saúde empresarial

O plano da sua empresa pode custar menos e cuidar melhor.

Comparamos as operadoras que atendem a sua região, olhamos a rede hospitalar que a sua equipe usa de verdade e mostramos a regra de reajuste de cada uma. Você recebe tudo lado a lado e decide com número na mão.

A partir de duas vidas Estudo em cerca de dois dias úteis Sem custo para a empresa
Stéfani, especialista em saúde empresarial
Quem vai te atender é a StéfaniEspecialista em saúde empresarial

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19seguradoras, operadoras e parceiras
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1995o ano em que a corretora começou
// Quando faz sentido

Três momentos em que vale pedir o estudo

Não precisa estar insatisfeito para comparar. Na maioria das vezes, o problema aparece justamente em quem acha que está tudo certo.

O reajuste chegou alto

Reajuste fora da regra do contrato dá para contestar, e reajuste dentro da regra dá para comparar. Nos dois casos, quem conhece a regra decide com informação, e não no susto.

A equipe cresceu ou mudou

Entrou gente nova, mudou a faixa de idade, abriu outra unidade. O desenho que servia para seis pessoas raramente serve para vinte.

Nunca ninguém comparou

Muita empresa está na mesma operadora desde o começo porque alguém indicou. A comparação pode confirmar que está certo, e aí você fica tranquilo sabendo.

Estudo de plano de saúde empresarial sendo montado na Costa Ferrê
// O que entra no estudo

Cinco coisas que mudam a conta, e quase ninguém mostra

Preço por vida é a parte fácil. O que decide é o resto.

01
A rede que a sua equipe usa de verdade

Não adianta rede enorme se o hospital perto de casa está de fora. A gente olha os hospitais e laboratórios da sua cidade, um por um.

02
O custo por vida, por faixa de idade

Duas operadoras com o mesmo preço médio podem ter contas bem diferentes dependendo da idade de quem está no contrato.

03
A regra de reajuste do contrato

Onde está escrito como o preço sobe, e o que a operadora precisa provar para subir. É a linha que decide o custo dos próximos anos.

04
Coparticipação, e quanto ela pesa no seu caso

Coparticipação barateia a mensalidade e encarece o uso. Depende de quanto a sua equipe usa, e esse número a gente estima junto.

05
Carência, e o que dá para reduzir

Na troca de operadora, parte da carência costuma ser aproveitada, e isso é negociado caso a caso, não é automático. A gente confirma com a operadora antes de recomendar a mudança.

CF
// Como a gente trabalha

Você não vai receber uma cotação.
Vai receber um estudo.

Cotação é preço. Estudo é entender o caso da sua empresa e dizer o que faz sentido para ela.

01 · Diagnóstico

Quem são as pessoas do contrato

Quantas pessoas, quais idades, onde moram e onde trabalham, o que já deu errado antes, e o que a empresa não pode perder de jeito nenhum.

02 · Comparação

Tudo lado a lado

Levamos o caso real às operadoras e montamos a comparação, inclusive dizendo quando uma opção não faz sentido para o seu perfil.

03 · Implantação

A gente conduz

Proposta, documentos, cadastro de cada vida, carência e entrega das carteirinhas. Você acompanha, a gente executa.

04 · Gestão contínua

O contrato vive depois de assinado

Inclusão e exclusão de vidas, dúvida de funcionário, orientação sobre cobertura e a defesa do reajuste na renovação.

CF
// Estudos reais

Três empresas, três problemas diferentes,
e o que apareceu quando a gente olhou

Não publicamos nome de cliente. Publicamos o trabalho, com os números exatos de cada estudo. São resultados de casos reais e específicos: o seu depende do perfil do grupo, da região e da operadora, e não é projeção do que você vai economizar.

Indústria de segurança eletrônica · 8 vidas

Oito pessoas seguiram com a mesma rede hospitalar, e R$ 5.746 por ano voltaram para o caixa.

8vidas cuidadas, uma a uma
R$5.746por ano de volta no caixa
8operadoras comparadas lado a lado

A empresa já ia assinar a opção mais cara, achando que era a única. A comparação mostrou que dava para manter a mesma rede em Jacareí e em São José dos Campos pagando R$ 478,85 a menos por mês.

Escritório de contabilidade · 14 vidas

Entre a opção mais cara e a mais barata, para o mesmo grupo, havia R$ 57.637 por ano.

14vidas cuidadas, uma a uma
R$57.637de diferença por ano entre os extremos
15combinações montadas para escolher

Mesmas pessoas, mesmo mês, mesma cidade. O preço variava 115% dependendo da operadora e do modelo. A decisão saiu de número na mesa, não de palpite nem de indicação.

Locadora de equipamentos · 740 vidas

378 pessoas estavam sem cobertura nenhuma, e ninguém dentro da empresa sabia.

740vidas mapeadas em todo o país
378pessoas que estavam descobertas
25filiais em 10 estados, uma a uma

Aqui o problema não era preço, era gente descoberta. Mapeamos filial por filial, mostramos onde estavam os buracos, e 22 filiais adotaram o desenho novo.

Stéfani, especialista em saúde empresarial na Costa Ferrê
// Quem cuida de saúde empresarial

Stéfani

É ela que monta o estudo, senta com você para explicar o que apareceu e acompanha o contrato depois de assinado. Quando a empresa tem uma dúvida sobre cobertura ou sobre o contrato, é para ela que liga.

Você não vai ser transferido para um atendimento genérico nem repetir a sua história para três pessoas diferentes. A pessoa que entendeu o seu caso é a mesma que vai cuidar dele.

// O que os clientes dizem

As avaliações vêm direto do Google

Avaliações de quem já precisou usar o plano, não só de quem contratou.

// Perguntas frequentes

O que as empresas perguntam antes de começar

A partir de quantas vidas a empresa pode ter plano?+
A partir de duas. Empresa pequena costuma ser onde o desenho errado custa mais caro, porque não há ninguém dentro da casa cuidando disso.
A corretora cobra alguma coisa por isso?+
Não. Nosso trabalho é pago pela operadora, não pela sua empresa. O estudo, a implantação e o acompanhamento não têm custo nenhum para você.
Quanto tempo leva para receber o estudo?+
Em geral dois dias úteis depois que recebemos os dados. Contrato com muitas vidas ou com filiais em estados diferentes pode levar até uma semana, e a gente avisa antes.
O sócio e o MEI entram no plano da empresa?+
Entram. Sócio e titular de MEI podem ser incluídos como beneficiários, e é bem comum o plano começar justamente por eles. Cada operadora pede um documento diferente para comprovar o vínculo, e a gente já leva a lista certa.
Dá para incluir dependentes dos funcionários?+
Dá. Cônjuge e filhos costumam poder entrar, e a empresa escolhe se paga essa parte, se divide ou se deixa por conta do funcionário. Essa decisão muda bastante o custo total, e é uma das coisas que a gente coloca na comparação.
Qual a diferença entre plano com e sem coparticipação?+
Sem coparticipação, a empresa paga mais por mês e nada por consulta. Com coparticipação, a mensalidade cai e cada uso tem um valor. A conta depende de quanto a sua equipe usa o plano, e por isso a gente estima esse uso com você antes de recomendar um dos dois.
E se um funcionário sair da empresa?+
A exclusão é feita por nós, dentro do prazo, para a empresa não continuar pagando por quem já saiu. E existem casos, como demissão sem justa causa e aposentadoria, em que a lei dá ao ex-funcionário o direito de continuar no plano por um período. Nesse caso ele passa a pagar a mensalidade inteira, a parte que já era dele mais a que era da empresa, e o direito depende de ele ter contribuído para o custeio enquanto trabalhava. A gente avisa quando é o caso, faz a conta com a pessoa e conduz o processo.
Qual o melhor momento para trocar de operadora?+
A renovação, porque é quando não há quebra de contrato e a negociação de aproveitamento de carência fica mais fácil. Por isso a primeira coisa que a gente pergunta é quando o seu contrato vence. É essa data que define o calendário do estudo, e o ideal é começar uns sessenta dias antes para dar tempo de comparar sem pressa.
CF
// O próximo passo

Conta o caso da sua empresa

O estudo é gratuito. Você recebe a comparação pronta, com os números e o motivo de cada um, e decide depois. Sem compromisso e sem discurso de venda.

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